ÁREA: DERECHO LABORAL PÚBLICO Y PRIVADO
La remuneración se para “por” el trabajo realizado, las condiciones de trabajo se otorgan “para” trabajar. Esta diferencia es esencial para determinar los casos en los cuales las condiciones de trabajo se desnaturalizan para pasar a ser remuneraciones.
Las diferencias entre las condiciones de trabajo y la remuneración son las siguientes:
REMUNERACIÓN
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CONDICIÓN DE TRABAJO
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Es una contraprestación por el trabajo realizado
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Es una prestación para prestar los servicios
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Implica una ventaja patrimonial para el trabajador
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NO
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Puede ser en efectivo o en especie
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Normalmente en especie, si se entrega en dinero su destino es para cumplir el servicio mismo
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Es de libre disposición
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NO
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Se entrega cuando hay trabajo efectivo y en los casos de suspensión imperfecta (v. g. vacaciones)
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Se deben de entregar sólo cuando existe trabajo efectivo, salvo otros supuestos, pero siempre debe ser para prestar servicios
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La cuantía se puede determinar por unidad de tiempo o unidad de obra
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Se entregan por ser necesarias para la prestación de servicios del trabajador
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Existe un mínimo legal para el trabajo en jornada completa.
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Pueden ser expresamente establecidas por norma o de la relación de ajenidad misma
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No existe una remuneración máxima, las partes determinan los montos de la remuneración
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Se entregan en atención a la necesidad y razonabilidad para la correcta prestación de servicios
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Salvo excepciones, forma parte de la base de cálculo de los beneficios sociales y tributos laborales
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NO
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Hay conceptos que están excluidos legalmente de carácter remunerativo
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No hay conceptos que estén legalmente excluidos de la definición de condiciones de trabajo
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Lo indicado en el cuadro es importante a efectos de determinar cuando una condición de trabajo se desnaturaliza para ser remuneración y evitar afectar los derechos laborales de los trabajadores. (AUTORES. JOSÉ MARÍA PACORI CARI y ARMANDO FUENTES ARANGO)
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