TIPOS DE CONFLICTOS EN MATERIA LABORAL

AREA: DERECHO LABORAL PÚBLICO Y PRIVADO

En la presente entrada se podrá ver los tipos de conflictos que en materia laboral se dan para luego buscar una forma de solución del mismo a través de un proceso judicial o de un mecanismo alternativo de solución de conflictos. Los tipos de estos conflictos son los siguientes:

1.       Por el ÁMBITO SUBJETIVO, esto es, en función al número de involucrados. Estos son:

1.1.  CONFLICTOS INDIVIDUALES que son aquellos que se generan entre trabajador y empleador.

1.2.  CONFLICTOS COLECTIVOS que se generan cuando existe un interés colectivo en pugna ante un empleador, se puede dar de las siguientes formas:

a.      Entre un grupo de trabajadores y el empleador.

b.      Entre una organización de trabajadores y el empleador

2.       Por el ÁMBITO OBJETIVO, esto es, en función al derecho discutido. Estos son:

2.1.  CONFLICTOS DE DERECHO, son aquellos en los cuales existe controversia o discusión en cuanto a la aplicación de una norma preexistente, se da de mayor incidencia en el caso de un conflicto individual.

2.2. CONFLICTOS DE INTERESES en los cuales las partes buscan establecer, generar o modificar una norma, se dan mayormente en los casos de negociación colectiva. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y RODOLFO MOURA CAEIRO)